組織体制
弊社は、「全員参加型経営」により、全従業員が経営者の意識を持って、収支や事業運営を考えながら組織運営をしております。
組織を小集団に細分化し、各組織をひとつの企業とみなして運営しており、各組織のリーダーには、事業計画の作成、業績管理、コスト管理、労務管理等の経営全般をお任せし、事業スピードを加速させます。
全従業員が、自組織の経営目標に向かい、”達成感”を感じながら働ける組織作りを目指しております。
Work style 制度紹介
人と企業がともに成長する為の人事制度
弊社は、人材価値が企業価値と考えております。ミッショングレード制や評価制度、教育制度等により個々人のキャリア形成を会社として支援しています。
キャリアパス
「自身の成長と会社の成長」「自身のやりたい事と会社が期待する事」が一致する様、キャリアステージを用意しています。
教育・研修制度
各キャリアパスに応じた成長支援研修をご用意しております。
- 研修例
- 役割研修・知識研修・PDCA研修・入社時研修・管理職研修
評価制度
当社は自律型人材の集団創りを目指しており、自ら未来の課題設定をする機会を設けております。会社や所属チームの方針を踏まえた上で、自分で目標を設定し、自身の成長やチームの貢献に繋げます。もちろん、成果は公正に評価して給与や賞与に反映します。
よくあるご質問
- 選考方法について教えてください
- 1次選考（面接＋適正検査）⇒2次選考（面接）を経て内定となります。
- 会社説明会は実施しますか？
- 1次選考時にしっかりと会社の事や仕事の事をお伝えさせて頂きます。
- どのような選考スケジュールになりますか？
- ご応募から内定迄は最短2週間、ご応募から最短1か月以内での入社が可能です。
- 未経験なのですが、専門的なスキルや資格は必要ですか？
- 専門的なスキルや資格が無くとも十分活躍が出来ます。ご安心下さい。
- 入社後の研修内容について教えてください
- 入社時研修、法令研修等しっかりとした教育体制で貴方の活躍をバックアップします。
- 目標はありますか？
- 業績目標や行動目標を設定し、自身の成長と組織の成長が連動する様な制度を導入しています。
- 勤務時の服装、ルールを教えてください。
- 人材コンサルタントはスーツスタイル、ヘルスケア領域の相談員と施設コーディネーターはオフィスカジュアルで仕事をする事が多いです。
- 福利厚生制度はどうなっていますか？
- 昇給賞与、退職金制度等以外に年に2回の全体会議にて様々な視点で活躍した社員を表彰する表彰制度も導入しています。
- 結婚後、または出産・育児をサポートする制度はありますか？
- 産前産後休暇・育児休暇を取得し職場復帰する先輩社員も複数います。長期的にお仕事をする環境がありますのでご安心下さい。
- 有給休暇は取れますか？
- 有給休暇はしっかりと取得する事が出来ます。プライベートも充実出来ますよ。
