抵触日

企業が人材派遣を利用する際に理解しておくべき重要な概念の一つに、抵触日があります。これは、派遣社員が同一の業務に従事する際に発生する期限を指し、この日を超えると法律上の制約が生じます。企業の労務管理において、抵触日の理解と管理は非常に重要です。

抵触日は、労働者派遣法によって規定されています。この法律では、派遣社員が同一の職場で3年以上働くことを禁止しています。このため、企業は派遣契約を更新する際に、抵触日を確認し、その日を迎える前に適切な対応を取る必要があります。

抵触日が近づくと、企業は以下の選択肢を検討する必要があります。一つは、派遣社員を直接雇用することです。これにより、派遣社員は正式な社員として企業に貢献し続けることができます。もう一つは、新たな派遣社員を採用し、業務の引き継ぎを行うことです。この場合、スムーズな業務継続のために十分な準備期間を確保することが重要です。

抵触日の管理は、労務管理システムを活用することで効率化できます。システムにより、各派遣社員の勤務期間を把握し、抵触日が近づいた際にアラートを出すことが可能です。これにより、事前に対策を講じることができ、法律違反を防ぐことができます。

企業が抵触日を適切に管理することで、労働環境の安定化が図れます。派遣社員にとっても、将来のキャリアプランを明確にするための重要な情報となります。企業と派遣社員の双方にとって有益な結果をもたらすために、抵触日についての理解を深め、適切な対応を心がけましょう。