トップページ⇒CUBIC(キュービック)とは
CUBICは、長きに渡る研究結果に基き開発された人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールです。業種、業態、規模を問わず幅広く受け入れられており、リリース以来、既に3500社以上の導入実績を誇っております。
(数はシステム導入の企業数。※個別実施は除く)
経営者・所属長等人事に関連している方々は様々な人に関する悩みがあると思います。
採用時の人物評価や、既存社員の教育研修(能力開発)や人事異動(配属)、企業の安定的成長、将来をにらんだ組織構築等、CUBICの導入により様々な改善を見込む事が出来ます。
- 誰を選んで良いか分からない。
- どういった人が活躍するのか分からない。
- 当社に合っている人はどの様な人なのだろう?
- 経歴が良かった(面接時の印象が良かった)ので採用したけど入社後はイマイチ・・・
- 管理者として適正なのは誰なのだろうか(この人は本当に管理者に向いているのだろうか)
- 職員個々に合わせた接し方や教育を行ないたい
- 定着性が悪い(すぐに辞めてしまう)
- 離職率が高い(原因は何だろう)
- 理にかなった人員配置を行ないたい
- 組織がギクシャクしている(何に不満があるのだろうか)
- 社員の意欲が感じられない
- 人間関係が上手くいっているのか心配
- 部署によってモチベーションが違うのは何故だろう
- 最近ミスが多い(原因は何だろう)
- 適正な人員数はどの位だろう
意図を推測されにくい設問形式(1設問多因子)を採用し、被験者の気質・資質を正確に測定します。
対策をする事が出来ない検査形式となっております。
また、内容は専門コンサルタント同様ハイレベルになっていますが、第三者が理解し易い様な表記方法となっております。
データの蓄積や分析が出来ますので、面接や人事考課等の参考ツールだけにとどまらず、検証や戦略ツールとしても十分ご活用いただけます。
適正検査といえば採用選考だけで活用されている企業様が非常に多いのが現状です。 しかし、CUBICの視点は採用だけではありません。採用・現有社員全てを含んだ「組織の活性化」を目的としています。採用適正検査だけではなく、現有社員の特性分析・モチベーション測定・社員満足度調査等検査範囲は多岐に渡ります。また、現有社員を分析する事により、本当の意味で貴社に見合った活躍できる人材の採用基準を策定する事も可能です。一般的に言われる優秀な人材ではなく、“貴社で活躍できる人材”を採用・育成する事は企業にとっての命題なのではないでしょうか。
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- 受験人数があまり多くない
- まずは低コストで試してみたい
検査項目ごとに1名単価、実際に検査した人数分の料金を請求
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- 大量受験
- 自社内で検査分析をしていきたい
- 長期的なコスト削減を行いたい
CUBICソフトウエア料金(ランニングコストはかかりません)