採用診断 CUBIC（キュービック） - ヒューマンインプリンク

一般的に面接では、個人の言動や態度、経歴、見た目やその場の雰囲気等から直感的に判断する事しかできません。
人の内面的な性格や能力を面接等のわずかな時間で十分に知ることは不可能です。

CUBIC適性検査は、20、30分程度の検査で見た目では判断できない個人の価値観や感情、人格等の本質の部分を把握でき、採用判定の客観的資料として役立てることができます。

CUBICをご利用いただくと、今までのような採用時の悩みを軽減することができます。

単に優秀なだけでは活躍は難しい。仕事には過去の経験からくる向き不向きが存在し、向いていない仕事は長続きしない。不向きな職務に取り組もうとすると相当な努力と時間を要する。また、個性に合った仕事は活き活きと働き自立的に動けるが、逆に個性を活かせないと本人にとってストレスになっていく。

ほとんどの職務では適性があるのと、ないのでは教育をした場合の効果が明らかに異なる。教育を考える前に、まずは本当に“適性”のある人間を採用しているかどうかを考えることが必要。当然適正がある人材は、いわゆる“戦力”となる迄の時間も短縮する事が出来、人的生産性向上へと繋がる。

面接時の印象や経歴が良かったので採用したが、すぐに辞めてしまいました。

面接での受け答えも好印象で学歴も良かったので採用したが、いざ採用してみると意欲が無く仕事態度もイマイチですぐに辞めてしまいました。どういうことに意欲、ヤル気を出すかなど事前にわかれば良いのですが...。

CUBICは、意欲ヤル気のポイントが分かる事は勿論、感情の浮き沈みがある人かどうか、責任感がある人かどうか、そもそも仕事に対して意欲があるかどうか等々非常に多くの判定項目があります。「早期退職の可能性」「第一印象の真実性」「組織への適応力」等々組織で活躍出来るか否かの判断をサポートいたします。

当社に合っている人はどの様な人なのだろう？

面接時の見た目や姿勢で採用したが、仕事のパフォーマンスが低く、教育に時間をかけても効果がでません。
時間とコストを無駄にしない当社に合った優秀な人材を見極めることができれ良いのですが...。

一般的に言われる”優秀な人”が、御社でも活躍するとは限りません。企業には独自の風土がありますので、”当社で活躍出来る人”を探す必要があります。CUBICは、既存社員の統計を基に、「活躍出来る採用基準」を作成する事が可能です。独自の採用基準に照らし合わせた採用をする事で、個の仕事パフォーマンスは勿論、組織の活性化にも繋がります。