採用診断・既存社員診断・組織診断システムCUBIC

企業内外を取り巻く環境の変化、社員の勤労意識や考え方など価値観の多様化は顕著になってきています。企業の安定的成長、将来をにらんだ組織構築のためには、時代の変化に対応した多くの対策が必要となっています。

そこで、社員ひとりひとりが自らの仕事を成し遂げながら、各人の生活が豊かになる為には、まず企業自体が「健康かつ活力」あるものでなければならない、という主旨で組織診断を行っております。

給与体系や福利厚生の設備は完備されているか、社員相互の意思疎通は円滑に流れ、仕事をすることが楽しくおこなわれているか、自分の友人知人たちにも一緒に仕事をやっていこうと誘い、推薦できるような会社であるか、さらには管理職クラスの忠誠心と職務行動とのリンケージ、および若者クラスの能力主義に答えられるような健全組織であるか、上司・同僚・部下における組織内の人間関係はどうかなどを社員の潜在意識を通し、従業員が働きつつ、どのようなことを感じ考えているのかなど、組織の現状と問題点が客観的データとして分析されます。

組織の問題点を様々な角度から因果関係により分析します。

「組織で働く人々がどういうことを感じ考えているか」という潜在意識を通して、組織の現状と問題点を含む組織の活力度合を判定します。

風土厚生面・人間関係面・会社評価・職務遂行面・組織構造面のどの部分に「満足点・不満足点」があるのかの詳細を計ることができます。

上司・同僚・部下における組織内の人間関係

職場での対人関係に関連した項目から、組織内部におけるエネルギーの方向性が「課題達成・目標遂行重視」「対人関係重視」のどちらにあるかがわかります。

タイプ別に好き嫌いを問うだけでなく、上司・同僚・部下の関係を組織的に把握することができます。

また、組織で働く人々が求めていない行動が具体的に列挙されるため、責任者へフィードバックする事でリーダーシップ育成にも活用できます。