採用診断・既存社員診断・組織診断システムCUBIC

2018年1月9日(水）　東京都開催　
【CUBIC導入が初めての企業様向け】組織風土を知るメリットとは？ＣＵＢＩＣ個別説明会

適性検査・能力検査を導入されている

人事ご担当者様　経営者様

管理職や経営者にに多い悩みとして
自律型の従業員を増やしたい、という悩みがあげられます。

研修や面談を行っても、自律型の人材が育たないの場合

経営と従業員の間にある

「組織風土」に問題があるかもしれません。

いくら教育や指導がすばらしくても
いくらよい商材を社会に提供しようとしても
組織に対して無力感や徒労感を抱えている社員は
自律的な行動はせず、無力になって行くことが考えられます。

人にそれぞれ性格があるように

企業の数・部署の数・チームの数ほど
表立っていなくてもチームの性格=風土があります。

組織において共通の認識とされる、独自の規則や価値観に
正解はないですが、その組織の風土が理解されていないことが
自律を阻む原因であることもよく聞きます。

ＣＵＢＩＣでは、採用診断以外に
組織診断としてツールを利用いただく企業が増えています。

現在の社員様の風土や考えをまとめて
それにあわせた研修や面談案内をご提案しています。

まず数名の社員様のＣＵＢＩＣの無料トライアルが
可能ですので、この機会にお試しのご利用をご検討ください。

CUBIC個別説明会にお越しいただくメリット！

１）他社の事例を聞き、自社の組織風土との違いを知ることができる

２）自社の風土の可視化ができ、面接や人事考課・教育に利用できる

３）自社のハイパフォーマーとローパフォーマーの資質の分析ができ、社風がわかる

ご相談無料！一度ＣＵＢＩＣで自社風土を可視化してみませんか？