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短期離職をする人の特徴は??
職務適正や組織での仕事適正、会社独自の風土適正等に必要な資質を知る事が出来ます

 

CUBICでは職務適正や組織での仕事適正、会社独自の風土等に必要な資質を知る事が出来ます。

採用判断、配属判断等に用いてみてはいかがでしょうか。

 

CUBICで知る事の出来る資質一例

「短期離職の可能性が高い人」
「コミュニケーション能力が高い人」
「提案型営業で結果を出す人」
「ルート営業で結果を出す人」
「社内調整がうまい人」
「細かい点・欠落を素早く発見できる人」
「クロージングが得意な人」
「ミスの少ない堅実な人」
「柔軟性(臨機応変さ)のある人」


「長時間労働が過度なストレスになる人」
「過度な業務の依頼に耐えられない人」
「緻密な業務、習熟を要する業務がストレスになる人」
「成果を求められる事にストレスを感じる人」
「自分への評価の在り方を強く気にする人」
「人間関係が苦手な人」
「規則が苦手な人」

 

講演概要
日時 日程を随時調整の上実施いたします

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開示等の手続きは以下の通りです。
1.個人情報の開示等の申し出先
弊社『個人情報問合せ窓口』
2.個人情報の開示等の請求方法
弊社ホームページ掲載の「個人情報開示等依頼書」を印刷し、必要事項を記入のう え、弊社『個人情報問合わせ窓口』へ郵送してください。印刷が困難な場合は同等内 容を自由形式で作成してください。
代理人から要求する場合は、ご本人署名の委任状の添付を願います。
3.本人の確認
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4.手数料
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