短期離職をする人の特徴は??
職務適正や組織での仕事適正、会社独自の風土適正等に必要な資質を知る事が出来ます
CUBICでは職務適正や組織での仕事適正、会社独自の風土等に必要な資質を知る事が出来ます。
採用判断、配属判断等に用いてみてはいかがでしょうか。
CUBICで知る事の出来る資質一例
「短期離職の可能性が高い人」
「コミュニケーション能力が高い人」
「提案型営業で結果を出す人」
「ルート営業で結果を出す人」
「社内調整がうまい人」
「細かい点・欠落を素早く発見できる人」
「クロージングが得意な人」
「ミスの少ない堅実な人」
「柔軟性(臨機応変さ)のある人」
「長時間労働が過度なストレスになる人」
「過度な業務の依頼に耐えられない人」
「緻密な業務、習熟を要する業務がストレスになる人」
「成果を求められる事にストレスを感じる人」
「自分への評価の在り方を強く気にする人」
「人間関係が苦手な人」
「規則が苦手な人」
日時 | 日程を随時調整の上実施いたします |
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